こんなに違う!?世代間ギャップ!

こんなに違う!?世代間ギャップ!

こんばんはGIKILIです。

 

以前から話題になっていましたが

現在ではさらに加速傾向にある【世代間ギャップ

10代20代の世代と上司の世代(親世代)との

価値観の違いが顕著になっています。

 

ニュースでも【部下の機嫌をとってから叱る上司

なんて報道があるくらいです。

「部下をしっかりと指導していきたい」

「でも叱ることで辞めてしまうかもしれない」

そんな葛藤の中で上司は悩んでいます。

 

これは僕のサラリーマン時代にも

当てはまる事例です。

転職というものが

当たり前のようになってきている現在

若い世代からすれば

・より働きやすい職場へ

・より待遇の良い企業へ

といった、言ってしまえば

働きながら企業の品定め】をしている状態です。

同業種の企業であれば

即戦力となり優秀な人材を欲しているわけですから

本当に有能であれば

転職してキャリアアップできる時代でもあります。

 

しかし上司のような世代はそうはいきません。

家族を守らなくてはなりませんし。

50歳前後で転職してもキャリアアップは

なかなか見込めない。

退職金にも関わってくる。

そういった様々なしがらみによって

【今の職場で生き残っていかなくてはいけない】

【辞めたくても辞められない】

【部下を育てて部署の実績を上げていく】

といった考えになるわけです。

 

若い世代

【今の職場でスキルを磨いて次のステップへ】

上司世代

【きちんと育てて会社に貢献を】

といったギャップも生じています。

 

もちろんあなたも企業で勤務した経験があれば

ご理解いただけると思いますが

全員が全員優秀ではない!!!

勤務態度に問題があったり

スキル的な問題があったり様々ですが

・残って欲しい人材がいなくなり

・問題のある人材が残る

ということもあるわけです。

 

若い世代は

【怒られたくない】

【(自分にとって)働きやすい環境がいい】

【もっと楽して(給料のいい)職場ないかなぁ】

とか都合よく考えてるわけですよ!笑

 

上司からすれば

【自分が若い時は怒られながら成長してきた】

【職場環境改善のためにも人材は必要】

【特にこれからの若い世代にはしっかりしてもらいたい】

なんて考えているはずです。(あくまで推測)

 

もうこの時点で大きなギャップが生まれてしまっている。

これを埋めていくのはなかなか厳しい。

それができたら今頃そこは超ホワイト企業

一朝一夕ではなかなかできませんね。

 

これからますます乖離していくであろう

このギャップをどう改善していくか。

企業の核が軽視しているようでは

この先も厳しい経営になっていくかもしれないですね。

 

GIKILI

P.S.

僕の考えでは

どちらの世代も【余裕】がないことが

この問題のひとつの要因だと考えています。

【金銭的】【時間的】【環境的】【身体的】etc…

こういったことに対し【余裕】を感じられなくなると

人は【不安】になります。

この【不安】を打ち消す方法をあなたは考えていますか?

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